Werkloosheidswet (WW)
Als u als werknemer (gedeeltelijk) werkloos wordt, kunt u recht hebben op een Werkloosheidswetuitkering (WW-uitkering).
Er zijn een aantal voorwaarden;
- u bent jonger dan 65 jaar;
- u bent werkloos;
- u verliest minimaal vijf werkuren per week. Als u minder dan tien uur per week werkte, moet u minimaal de helft van uw uren verliezen;
- u krijgt de verloren uren niet doorbetaald;
- u kunt direct aan de slag als u een baan vindt of krijgt aangeboden;
- u hebt minimaal een half jaar gewerkt. In de 36 weken voor u werkloos werd, moet u minimaal 26 weken hebben gewerkt;
- u bent verzekerd voor de WW.
Van belang is verder dat u zich tijdig hebt ingeschreven als werkzoekende bij UWV WERKbedrijf (voorheen CWI).
U mag ook niet verwijtbaar werkloos zijn. Verwijtbaar werkloos bent u als u zelf ontslag hebt genomen of om een dringende reden bent ontslagen (bijvoorbeeld omdat u zich hebt misdragen). Dan krijgt u geen, of alleen een gedeeltelijke WW-uitkering.
Kijk voor meer informatie op www.uwv.nl www.rijksoverheid.nl. Telefonisch contact met postbus 51 kan via het (gratis) telefoonnummer 0800-8051.
- Algemene Nabestaanden Wet (ANW)
- Inkomensvoorziening Oudere Werklozen (IOW)
- Wet Werk en inkomen kunstenaars (Wwik)
- Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)
- Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
- Wet Kinderopvang (WKO)
- Wet inburgering (WI)
- Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz)
- Wet Inkomensvoorziening oudere en arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ)
- Wet Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW)
- Langdurigheidstoeslag
- Tegemoetkoming bijzondere kosten voor chronisch zieken, gehandicapten en ouderen
- Tegemoetkoming kosten Schoolgaande kinderen van 12 tot 18 jaar
- Rotterdampas
- Collectieve ziektekostenverzekering
- Tegemoetkoming Bijzondere Kosten (TBK)
- Wet Werk en Bijstand
De overige pijlers
Ga direct naar Regelgeving, Werkplein, ATC, Koerswijzer of Budgetadvies en Schuldhulpverlening. Of ga terug naar de homepage van de RSDHW...